“面試指南”是泰祺教育打造的管理類研究生入學(xué)面試指導(dǎo)專欄。泰祺面試項目教研組老師們會定期分享和提前面試及正常批復(fù)試相關(guān)的政策介紹、管理知識、熱點話題分析等干貨，也會不定期地發(fā)送學(xué)長學(xué)姐面試心得等面試相關(guān)內(nèi)容。歡迎您來到泰祺面試頻道，“面試指南”——助您面試過關(guān)。
本文作者：戴勁老師
泰祺教育面試教研組老師
前言
在MBA/EMBA提前面試申請系統(tǒng)里，很多院校要求單獨提供一份簡歷作為附件上傳，比如北大匯豐MBA、浙江大學(xué)MBA、天津大學(xué)MBA等。既然是院校要求，那咱們不做不行。
北大匯豐MBA申請系統(tǒng)（資料上傳模塊）截圖
即使申請的學(xué)校沒有要求提供簡歷，我們也建議同學(xué)們寫一份。一方面可以用于申請系統(tǒng)里的“工作經(jīng)歷”模塊，另一方面通過梳理自己的簡歷，可以對自己的過往經(jīng)歷進行一次較為完整的復(fù)盤，以萃取自己在面試中的亮點。
北大光華MBA申請系統(tǒng)（工作經(jīng)驗?zāi)K）截圖
好的簡歷，在體現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷、說明自身背景的同時，還能體現(xiàn)出申請者的能力。
簡歷中主要凸顯的是申請人在各方面的成就，關(guān)注的是結(jié)果；而系統(tǒng)里申請短文中的例子則是更進一步體現(xiàn)你的能力，關(guān)注的是過程。因此兩者所用到的素材需要互相補充，使形象更為豐富。
簡歷和申請短文一樣，都要有些閃光的東西，要有些具體的數(shù)據(jù)和細節(jié)。一般來講多些動詞，多用主動語態(tài)，主動去發(fā)現(xiàn)、去承擔(dān)、去執(zhí)行，而不是被動去接受任務(wù)。
然而，根據(jù)我們的經(jīng)驗，90%以上的簡歷，都存在這樣的問題：
排版混亂，毫無美感可言；
內(nèi)容堆砌，沒有重點，也沒有亮點；
職業(yè)發(fā)展不連貫，從事的幾份工作之間沒有任何相關(guān)性；
多年來一直處于基層崗位，體現(xiàn)不出成長；
都是只描述責(zé)任，很少提到業(yè)績的……
那簡歷到底該怎么寫？今天我們來好好聊一聊。內(nèi)容比較長，請同學(xué)們耐心看完。
簡歷內(nèi)容
個人簡歷一般包括：照片、個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、興趣特長等。
包括姓名、性別、民族、年齡、聯(lián)系方式、政治面貌等。這些信息都是客觀事實，沒有什么可以修改或者優(yōu)化的。
一般包括學(xué)習(xí)時間、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)。教育背景是既定的事實，在介紹教育背景時，可以將在學(xué)校的社團活動（比如擔(dān)任學(xué)生會干部）、獲得的獎勵（參加演講比賽獲獎等）、課外活動（創(chuàng)業(yè)、勤工儉學(xué)等）寫下來。如果學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，可以突出一下。教育背景一般是寫本科和研究生階段，少數(shù)學(xué)校要求寫出高中階段。
注意：這是整份簡歷中最重要的、最有挑戰(zhàn)的地方。對于畢業(yè)多年的申請者來說，教育背景只能說明多年以前的成績和學(xué)習(xí)能力，即使有光環(huán)，或者即使是很不起眼的學(xué)校，那也都是過去時了。學(xué)校更加關(guān)注的是，你在畢業(yè)后，經(jīng)歷了什么樣的成長歷程。
因此，我們應(yīng)該重點介紹自己所在的單位、負責(zé)的職務(wù)、工作業(yè)績等內(nèi)容。
深圳泰祺提前面試項目履歷模板截圖
首先，用1-2句話，簡要介紹你所服務(wù)的單位。如果所在企業(yè)并非知名企業(yè)，這樣的介紹就更加重要。比如“XX是某細分領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，占據(jù)xx%的市場份額”，盡量簡潔明了。
其次，我們需要描述清楚自己所負責(zé)的內(nèi)容。崗位職責(zé)不要過于專業(yè)化，要讓外行人也能一眼看明白你所負責(zé)的核心內(nèi)容，或者你的崗位的核心價值所在。避免使用公司或者行業(yè)內(nèi)部的專業(yè)術(shù)語，尤其是英文縮寫，會讓老師一頭霧水。
具體如何描述自己的崗位職責(zé)，之前在《【干貨放送】認真你就贏了——清華北大MBA申請資料解析》一文中有提到過，這里重申一遍：
1. 整體描述采用“點線面”結(jié)構(gòu)輸出，參考上圖中用4-6個字總結(jié)出“3+1”工作內(nèi)容，3個管理職能，1個專業(yè)職能。
最后，再次強調(diào)，寫簡歷時，堆砌工作職責(zé)而無法反映工作成績，是常犯的毛病。雖然兩者密切相連，但是工作成績更加突出績效。
拿一個做銷售的工作來說，銷售業(yè)績增長的具體數(shù)字，應(yīng)該是最引人注意的地方，尤其年度之間的比較；對于做市場推廣來說，項目預(yù)算、具體的金額或者金額級別、推廣的市場深度廣度等，這些具體的數(shù)字是最能夠說明工作業(yè)績的，也是簡歷上應(yīng)該明確說明的。
興趣特長不是特別關(guān)鍵的因素，但如果你的特長，正好是學(xué)校所需要的話，是可以加分的。
比如，我們有學(xué)員鋼琴十級，一看到會彈鋼琴，很多人可能會認為生活中的她會是一個氣質(zhì)出眾的人。心理學(xué)中有一種“光環(huán)效應(yīng)”，當(dāng)認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征。當(dāng)人們看到別人身上的某一個明顯的優(yōu)點——鋼琴特長，會推測她身上同時具有其他的優(yōu)點，比如氣質(zhì)出眾、漂亮等，雖然這是一種認知上的偏差，卻是非常常見的聯(lián)想。還有同學(xué)有主持的特長，主持過大型的晚會，這些才藝也是可以加分的。學(xué)校也會有需要舉辦一些晚會，也會需要有主持人，如果招到這樣的學(xué)生，就會讓晚會更加出彩。而有的同學(xué)喜歡爬山，徒手攀登過很多高山，這樣的經(jīng)歷也會讓人產(chǎn)生一種印象，就是比較陽光，因為愛運動的人往往給人陽光、有毅力的印象。
照片除了用于簡歷上，更重要的是它將用于申請系統(tǒng)的上傳中。正如求職一樣，大部分的面試官在看簡歷的時候，會不由自主地被簡歷的照片吸引眼球，或多或少地會花一點時間在看照片上面。
試想，一個面試官通?？春啔v的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷pass，還是花點時間仔細地看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。當(dāng)然，這么重要且可能影響面試官潛意識的照片，有的時候也會起到反作用。本來挺有能力的一個人，就因為照片照得不好，或者是不對眼，可能失去面試的機會。所以，照片是一個要充分注意的事項，專門去照一張能使自己看起來氣質(zhì)更佳、顏值更高的照片，往往能帶給院校的簡歷審核者更佳的感受。
整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝；要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符；照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我；精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振；表情自然、自信，面帶微笑，不管衣服多好看，發(fā)型多好看，照相時的表情不佳，照出的照片也不會好。想要管理好表情，只有練習(xí)練習(xí)再練習(xí)，開始微笑練習(xí)吧。
以上就是本期內(nèi)容，希望能給各位帶來一些有價值的啟發(fā)。后續(xù)我們也會推出更多關(guān)于申請資料的干貨文章，敬請期待。咱們這次就到這里？嗯，就到這里！我是泰祺的戴勁老師，我在深圳祝福各位今年一戰(zhàn)成碩。
