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本文作者:李哲老師
泰祺教育上海面試項(xiàng)目部學(xué)術(shù)總監(jiān)
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備戰(zhàn)管理類碩士入學(xué)考試,管理思維是獲得提前面試高分的必要條件。也就是說,雖然面試中體現(xiàn)管理思維未必能獲得優(yōu)秀成績,但是如果面試中未能體現(xiàn)管理思維,大概率很難獲得面試優(yōu)秀的成績。今天給大家介紹一下,如何在提前面試中體現(xiàn)管理思維。
什么是管理思維?
所謂管理思維模式,就是指管理者反映事物時(shí)所具有的某種相對(duì)穩(wěn)定的樣式、方法或途徑,是管理者反映管理對(duì)象時(shí)所運(yùn)用的所有邏輯形式、結(jié)構(gòu)、方法的總和。
提前面試為什么要體現(xiàn)管理思維?
在高校提前面試中,管理思維是非常核心的一項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試過程中體現(xiàn)較為顯性管理思維的同學(xué),有機(jī)會(huì)獲得更高的分值,為提前面試獲得優(yōu)秀成績奠定基礎(chǔ)。
面試的高分策略包括兼顧大格局、接地氣;兼顧宏觀視野和閉環(huán)落地;體現(xiàn)個(gè)人多元能力模型的同時(shí),體現(xiàn)資源調(diào)配能力。細(xì)數(shù)這些策略,每一條都和管理思維有著密切的關(guān)系。
同時(shí),管理思維本來就是商學(xué)院非??粗氐哪芰?,也是面試官對(duì)考生未來發(fā)展?jié)摿Φ呐袛喾绞街唬?span style="margin: 0px;padding: 0px;color: rgb(51, 51, 51);font-style: normal;font-variant-ligatures: normal;font-variant-caps: normal;font-weight: 400;letter-spacing: 2px;orphans: 2;text-align: justify;text-indent: 0px;text-transform: none;widows: 2;word-spacing: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px;text-decoration-thickness: initial;text-decoration-style: initial;text-decoration-color: initial;font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, "Hiragino Sans GB", "Apple Color Emoji", "Emoji Symbols Font", "Segoe UI Symbol", Arial, sans-serif;font-size: 15px;float: none;display: inline !important;">因此同學(xué)在提前面試環(huán)節(jié)中需要充分展示個(gè)人優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己的“管理思維”。
提前面試現(xiàn)場如何體現(xiàn)管理思維?
接下來,我們討論管理思維在提前面試中的體現(xiàn)方式。思維方式是個(gè)體的各類事務(wù)的底層邏輯的體現(xiàn),它可以體現(xiàn)在項(xiàng)目管理中、目標(biāo)管理中、風(fēng)險(xiǎn)控制的模型構(gòu)建中,還能體現(xiàn)在一個(gè)人的決策邏輯。
具體如下:
在提交材料中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)填寫、主觀問題的回答及推薦信描寫中,要體現(xiàn)管理思維。例如:
-
關(guān)于個(gè)人崗位貢獻(xiàn)的梳理需要結(jié)構(gòu)化體現(xiàn)個(gè)人能力模型;
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單個(gè)項(xiàng)目的梳理,需要體現(xiàn)目標(biāo)管理思維;
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關(guān)于未來發(fā)展規(guī)劃,可以體現(xiàn)生命周期理論的思考。
結(jié)構(gòu)化自我介紹,讓面試官在面試場景下快速了解考生的經(jīng)歷,做出基本的判斷。自我介紹結(jié)構(gòu)包括:開場白、學(xué)歷背景、工作背景(平臺(tái)介紹、崗位成就)、報(bào)考原因。其中,崗位成就可以體現(xiàn)管理思維;報(bào)考原因可以體現(xiàn)利他格局。
在面試中往往有機(jī)會(huì)分享成功案例、失敗案例或者遇到的最大挑戰(zhàn)。這類案例的選擇要體現(xiàn)管理思維,例如洞察問題本質(zhì)的能力、分析解決問題的能力、解決問題的關(guān)鍵動(dòng)作、資源整合能力。
在問題回答中,也要體現(xiàn)你的管理思維,如一些常見問題:你如何理解管理思維?請(qǐng)舉例說明你的領(lǐng)導(dǎo)力?談?wù)勀銓?duì)半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)的判斷?
例如:談?wù)勀銓?duì)創(chuàng)新的思考和實(shí)踐?
這個(gè)問題的回答,可以參考的管理思路如下:
① 對(duì)創(chuàng)新概念的解讀
② 舉例說明創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)歷(可體現(xiàn)量化創(chuàng)新成果)
③ 總結(jié)創(chuàng)新的底層邏輯
④ 主題升華
面試交流過程中,同學(xué)們通過問題的回答處處可以體現(xiàn)管理思維,從事件的選擇到講述的邏輯,到此中折射的底層思考和決策邏輯。
管理思維不止體現(xiàn)在文字中、語言中,還體現(xiàn)在行為方式中,所以考生在面試現(xiàn)場要體現(xiàn)管理溝通、商務(wù)禮儀等。
綜上所述,管理思維應(yīng)該成為每位考生底層邏輯中的有機(jī)部分,顯性或者隱性地體現(xiàn)在管理面試中,為提前面試優(yōu)秀奠定基礎(chǔ)。
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