MBA學(xué)位是通向事業(yè)成功的直達(dá)車(chē)票。但在知名商學(xué)院課程中，女性比例仍是少于男性，近年來(lái)，各大知名商學(xué)院，女性學(xué)員逐年增加，一些MBA商學(xué)院的女性比例已超出40%，2019年上海交大安泰MBA女性比例達(dá)到44%，復(fù)旦大學(xué)MBA項(xiàng)目女性比例達(dá)到46.6%，以下我們來(lái)說(shuō)一下女性為什么一定要讀MBA;
女性任管理層比例高達(dá)51%
越來(lái)越多的女性參加全職工作，越來(lái)越多的女性能在經(jīng)濟(jì)上獲得獨(dú)立。在參加工作的女性群體中，35歲以下就成為管理層的比例高達(dá)50%。但隨著年齡增長(zhǎng)，這一比例逐漸降低，超過(guò)35歲后，這一比例驟降到30%以下。這一方面體現(xiàn)了受到時(shí)代局限，越年長(zhǎng)的女性在職場(chǎng)中獲得的機(jī)會(huì)更少，好消息是，這種情況正在改變，隨著一代代男女平等觀(guān)念的普及，年輕女性將之后的職場(chǎng)中獲得更多升遷機(jī)會(huì)。
這些數(shù)據(jù)都可以體現(xiàn)出35歲之間，女生成為管理層的機(jī)會(huì)成本和男性是差不多的，但是在35歲之后，女性繼續(xù)當(dāng)高管的機(jī)會(huì)成本已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。年長(zhǎng)的女性獲得的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。
二、女性對(duì)自我教育投入與男性相當(dāng)
人們對(duì)女性消費(fèi)支出的認(rèn)知體現(xiàn)在“買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)”上，除了愛(ài)大量購(gòu)買(mǎi)口紅和化妝品，愛(ài)純旅游拍拍照上，女性的獨(dú)立還體現(xiàn)在自我教育消費(fèi)上的支出不斷提高。雖然這一支出和男性相比還是更低。但隨著時(shí)間推移，二者的差距正在不斷縮小。2016年，女性預(yù)計(jì)未來(lái)一年內(nèi)用于參加教育培訓(xùn)的花費(fèi)超過(guò)4500元，僅低于男性48元。
而且，上述數(shù)據(jù)是三年前的數(shù)據(jù)，隨著近年來(lái)，女性在職場(chǎng)中的角色越來(lái)越活躍，完美出色地協(xié)調(diào)好家庭和職場(chǎng)的關(guān)系。越來(lái)越多的女性會(huì)選擇投資自己，提升自己
有些是公司注重員工的綜合素質(zhì)，會(huì)出錢(qián)讓員工去到外面的進(jìn)修。MBA就是一個(gè)很好的方式，國(guó)內(nèi)MBA大多采取先考試后入學(xué)的形式，對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)備考時(shí)間充足，入學(xué)三年完成畢業(yè)論文的答辯即可拿到碩士畢業(yè)證和碩士學(xué)位。這對(duì)于廣大的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)好的方式。
由于家庭及各種內(nèi)外條件的制約，使得女性要成為一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者注定需要比男性付出更多的努力，而MBA作為一個(gè)為培養(yǎng)管理者而生的專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位教育形式，對(duì)于有志成為企業(yè)高管的男女在職人員來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)可以獲得系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的管理知識(shí)，提升戰(zhàn)略眼光的有效學(xué)習(xí)方式和平臺(tái)。MBA學(xué)習(xí)能夠有效的補(bǔ)足女性在企業(yè)管理中的短板，幫助她們更好的勝任更高級(jí)的管理角色，在未來(lái)瞬息萬(wàn)變的商場(chǎng)中搶占一席之地。