小組面試是MBA提前面試的一個組成部分，很多院校都會采用這樣一個面試方式，與個人面試不同，小組面試考察小組每個成員的邏輯思考能力、溝通協(xié)調能力等等，通過成員對小組討論成果作出的貢獻度而評分。下面就為大家詳細解析小組面試流程攻略。
小組面試之前，高校會提前對面試者進行隨機分組，每組一般由6~8名面試者構成，各個成員之間是平等的關系，高校不指定領導及被領導的角色，即所謂“無領導小組討論”。整場的小組面試時間高校會有規(guī)定，大多是40-60分鐘不等。
小組面試開始，組員進場圍坐在類似會議桌一樣的場景內，每名面試者會拿到一份試題，并有幾分鐘的時間閱讀試題，試題內容多為商業(yè)管理相關的案例，后面會有1-3個問題，問題是針對案例的表述， 比如：你是怎么看待……的?你覺得是什么原因導致……?……的前景如何?問什么?在閱讀案例和問題時候，要求考生快速思考，形成自己的觀點，以便后面的發(fā)言。這里特別說明一下，有的學校會發(fā)給考生多聯(lián)答題紙，要求考生書寫觀點并上交給高校一份，有的學校不要求上交。無論怎樣，建議考生列出大綱，這樣發(fā)言時候會更有條理。
閱讀案例完畢，考官會要求面試者開始發(fā)言討論，發(fā)言并沒有指定順序，考官只旁觀打分，并不會在談論過程中提問。而因為發(fā)言沒有指定的順序，就需要有組員出來做第一個發(fā)言的破冰者，破冰者一般會有發(fā)言優(yōu)勢和得分優(yōu)勢，因為是第一個發(fā)言，就不存在想說的話都被別人說過了的尷尬情況，但是對于破冰者也要求有較高的個人素質，開頭開的好，才會有加分，如果開頭就帶偏了那么就是扣分了。非常忌諱的是考官要求開始發(fā)言后，小組冷場很久沒人說話，而另一個忌諱就是搶著發(fā)言出現(xiàn)團隊不和諧的情況。
小組成員發(fā)言，理想情況就是每個人都至少2輪的發(fā)言，每次發(fā)言的時長根據(jù)小組面試總時長來計算。如果發(fā)言次數(shù)太少或者內容太短，就不能讓考官充分了解你，如果發(fā)言次數(shù)太多或者內容太長，就勢必占用了其他組員的時間，也會讓考官覺得破壞了團隊合作。所以建議考生要帶手表，發(fā)現(xiàn)有組員發(fā)言太長或者太短，或者小組討論的節(jié)奏太慢可能完不成討論的時候，適時充當計時員的角色，承擔提醒和推進的任務，這是能得到加分的。
小組討論的最后，需要針對案例的問題，給出總結發(fā)言，這是整場小組面試的關鍵，如果沒有給出總結發(fā)言，相當于交了白卷，那么整個小組都不會拿到很好的成績。總結發(fā)言需要一個總結者的角色，這個角色的要求還是比較高的，既要在前面的談論里面思考并參與發(fā)言，又要能記錄其他組員的發(fā)言觀點，并概括匯總，所以總結者做的好，也會得到加分。
總體來說，小組面試成員之間合作性大于競爭性，大家積極發(fā)言，可以有不同意見，但是談論事情而不要針對個人，最后能達成統(tǒng)一，在預定時間順利完成討論總結，是最重要的。