還沒有等到2020年管理類聯(lián)考國家線，2021年入學MBA的提前面試就已經(jīng)陸續(xù)啟動了，甚至比往年來得早了一些。提前面試的重要性在此不再贅言，目前最早的面試在四月份就開始進行了。申請第一批次的同學，泰祺老師提醒您抓緊時間準備哦！
提前面試主要通過背景評估和面試表現(xiàn)，全面考察考生的綜合素質(zhì)能力?？忌ㄟ^背景評估后，接下來就進入面試環(huán)節(jié)。考核形式一般以面試為主，包括個人面試和小組面試。今天我們著重給大家講講個人面試。
MBA個人面試的設置每個高校有所不同，大多數(shù)高校個面的總體面試時間在15到30分鐘之間。個人面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、管理潛質(zhì)，一般采取“多對一”的方式進行。“多”指多名面試官，一般3-5人左右，“一”指一名考生。面試官的構成一般包含：學院教授、企業(yè)高管，特別是人力資源高管；優(yōu)秀校友等。個面主要是由個人自我介紹、隨機問答等環(huán)節(jié)構成。
自我介紹，是整個個人面試過程中最能由考生自己掌握主動權的環(huán)節(jié)，也是最需要考生充分準備的環(huán)節(jié)。通過傾聽考生的自我介紹，面試官可以得到以下三個方面的判斷：
第一，判斷考生提交的申請材料是否真實。自我介紹和申請材料中的內(nèi)容如果有沖突，面試官會質(zhì)疑考生材料的真實性，進而可能產(chǎn)生壓力面試，而這對考生是非常不利的。所以提醒考生申請材料一定要由本人書寫，不能過度包裝。
第二，判斷考生綜合素質(zhì)第一印象分數(shù)。比如邏輯思維能力、語言表達能力、時間把控能力、總結提煉概括能力等，都可以在自我介紹時有個第一印象。所以需要考生能夠在2-3分鐘之內(nèi)將自己的過去、現(xiàn)在、將來條理分明地呈現(xiàn)給面試老師。
第三，判斷后面問答環(huán)節(jié)對考生提問的高度及內(nèi)容。誠然有些提問來源于考生的申請材料，但也有一些問題會出自考生當場的自我介紹，而自我介紹是更直觀、更具時效性。對于考生來說，成功的自我介紹是應該精心設計的，能突出自身亮點，也能引導考官往自己預想的方向提問，這樣也可以把被動的問答環(huán)節(jié)變得更主動。
總體來說，個面的自我介紹環(huán)節(jié)，要求考生在2-3分鐘的時間內(nèi)邏輯清晰地介紹自己。主要注意幾個方面：
一、要突出重點；重點突出自己的優(yōu)點和成績；
二、要善用對比和數(shù)據(jù)，讓面試官能直觀感受到你的優(yōu)秀；
三、要學會伏筆，精心設計，引導老師問到你的優(yōu)勢項目和加分項；
四、要控制好語音、語速、和時間，保證讓面試官聽得清楚明白；
五、要將“自我介紹”做到全文流利“背誦”且沒有背誦痕跡。面試時高壓力+不可控，流暢的自我介紹會顯得更成熟自信，絕對加分。
隨機問答環(huán)節(jié)，主要是考察背景經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、管理能力、自我認知和動機等。面試官會根據(jù)考生的書面申請材料以及自我介紹提及的關鍵信息，進行有針對性的、多輪次的提問，有時也會根據(jù)考生的工作/學習領域問到一些專業(yè)問題。因此，考生一定要提前做好充分準備，材料和自我介紹等環(huán)節(jié)都要避免給自己的問答環(huán)節(jié)挖坑。
面試官的提問主要是圍繞著考生的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展展開。考生可以提前準備好Q&A清單，除了常規(guī)問題，對于自己履歷材料中的亮點和可能會被挑戰(zhàn)和挖掘的短板要重點準備。切忌死板的一問一答，要深入思考，保證亮點經(jīng)得起推敲，短板能自圓其說。
MBA個人面試過程中，問答環(huán)節(jié)所涉及的內(nèi)容比較廣泛，但問題的答案沒有標準的對錯，只要邏輯合理，框架清晰，和面試官進行良好的互動，展現(xiàn)出自信真誠、積極向上的狀態(tài)，基本就能搞定。為了大家能夠充分備考，下面給大家列舉一些常見的問題：
以下列舉的一些真題，前3個是所有考生都很可能被問到的。如果是畢業(yè)時間短的考生，工作經(jīng)歷有限，可能問到與學業(yè)相關的問題會稍微多些。
1、為什么要讀MBA？
2、為什么選擇我們學校MBA？
3、你是否考慮其他學校？
4、為什么沒有拿到本科學位證書？
5、在大學中你最難忘的經(jīng)歷是什么?
6、你為何選擇你上大學的那所學校?
7、你的專業(yè)是什么?為何選擇該專業(yè)?
8、你最優(yōu)秀/差的功課是哪門?為什么?
9、你所受的教育從哪方面為你的事業(yè)打下了基礎?
10、你的大學成績不太好，為什么？
職業(yè)相關的問題是個面問答中的重點，面試官根據(jù)不同行業(yè)、不同身份職位、不同職能職責，提問內(nèi)容會有所偏向，建議一定要積極準備與自身職位及職能想匹配的問題。下面也列舉一些面試真題：
1、公司的主要競爭對手有哪些？你們公司優(yōu)劣勢？
2、公司戰(zhàn)略，營業(yè)額增長，具體項目，市場前景？
3、行業(yè)未來發(fā)展趨勢？
4、如何看待你所帶領的團隊優(yōu)缺點？
5、工作中遇到的困難是什么？
6、你的將來的職業(yè)規(guī)劃？如何實現(xiàn)？
7、員工績效考核怎么展開的？
8、倒數(shù)最后一名的員工你怎么和他談話的？
9、企業(yè)怎么降低運營成本？
10、在大環(huán)境不好的情況下，怎么來開源節(jié)流？
11、離開前一家公司的原因？公司比較著名這兩年有業(yè)績下滑，是否因為業(yè)績下滑的原因所以離開公司？
12、兩次跳槽是因為工資漲幅大嗎，如果不漲這么大還會選擇跳槽嗎，為什么？
13、你的公司行業(yè)跨度比較大，你是如何規(guī)劃的?
14、你一直從事XX工作，不覺得枯燥嗎？
15、如果你不認同公司某一決策，但領導要求你無條件執(zhí)行，你會如何做？
16、你考慮創(chuàng)業(yè)，是已經(jīng)想好了各方面還是只是說說的？
17、創(chuàng)業(yè)的資金來源，盈利模式？
18、你怎樣選擇創(chuàng)業(yè)合伙人？
19、目前創(chuàng)業(yè)有什么困境？如何解決？
這部分問題多集中在近兩年發(fā)生的熱點事件，比如中美貿(mào)易戰(zhàn)、共享經(jīng)濟、疫情對行業(yè)的影響等。面試官大多不會在政治問題上為難考生，保證政治正確即可。
少數(shù)同學在面試過程中有被問到的興趣愛好。要知道，面試官絕對不是在和你聊家常，不能簡單地回答愛好，建議能講出興趣愛好表面之下更深層次的與管理素養(yǎng)相關的內(nèi)容。比如，你最近在讀的一本書是什么？
英語口語部分一般也是以對話問答形式來考察考生的英文使用能力。中文MBA項目，口語分值占比很小，能聽懂問題，做出相匹配的回答即可；如果是英文項目，要求還是比較高的，要盡力流暢表達自己的觀點。即使是英語水平不好的考生，也要避免自我否定和自我施壓，要大膽開口，和老師互動。
以上是關于個面的一些介紹，希望大家提前做好準備，考前多練習，面試才能游刃有余。請記?。寒斈阏b出場，大方得體、腳步堅定地走進面試房間，面帶微笑、眼神真摯，自信從容地開口，你就成功一半啦～
在線預約
說明：您只需填寫姓名和電話即可免費預約！也可以通過預約電話免費預約，還可以和我們的課程顧問進行在線實時交流，并在較短時間內(nèi)給予您活動安排回復。
